En entornos laborales marcados por la incertidumbre y la transformación constante, las organizaciones necesitan líderes capaces de actuar desde la colaboración, la adaptabilidad y la confianza en las redes humanas. Este curso entrega herramientas concretas para ejercer un liderazgo redárquico, es decir, distribuido, horizontal y flexible, como base para el desarrollo de una resiliencia organizacional sostenida y colectiva.

A través de actividades lúdicas, ejercicios de rol, dinámicas experienciales y simulaciones grupales, los participantes se enfrentarán a desafíos que exigen coordinación sin jerarquías rígidas, toma de decisiones compartidas y gestión emocional frente a situaciones límite. Estas experiencias permiten vivenciar el funcionamiento real de los equipos en red y explorar nuevas formas de liderazgo adaptativo.

El curso incluye también situaciones movilizadoras inspiradas en casos reales de cambio, crisis y reestructuración, que permiten analizar colectivamente qué facilita y qué bloquea la resiliencia organizacional, y cómo cultivar una cultura basada en la autonomía, la confianza mutua y la capacidad de aprender del error.